Orientation scolaire et professionnelle, bilans de compétences, bilans stratégie de carrière, coaching
Clermont-FD, 63 Puy-de-Dôme

 

Bilans stratégie de carrière

Notre définition
Réussir sa stratégie de carrière, c’est se mettre en position d’ouvrir régulièrement, et particulièrement au moment de ce bilan, plusieurs voies :
Evaluer ses atouts (compétences, expériences, savoir être) et ses manques
Découvrir, améliorer son potentiel
Définir, évaluer ses objectifs professionnels
Elaborer un plan d’action et le mettre en œuvre
Les objectifs du bilan stratégie de carrière
Pour l’entreprise, offrir à l’un de ses collaborateurs, la possibilité de réaliser un tel bilan, c’est avant tout lui permettre de:
Redéfinir un projet professionnel en lequel il croit
Donner du contenu à sa carrière, en cohérence avec ses valeurs et sa position de vie
S’adapter à un nouveau poste
Retrouver du souffle, de la motivation
Devenir un véritable acteur de son parcours professionnel
Notre approche
Notre cabinet accompagne le bénéficiaire dans une logique de progrès : en l’invitant à mieux appréhender et assumer les changements qu’il rencontre dans l’exercice de ses responsabilités, à réfléchir aux différentes façons de mener ses actions, à la qualité et à l’efficacité de ses relations aux autres, à ses actions de manager. Nous l’aidons à expliquer et à comprendre les origines des situations de difficulté voire de blocage qu’il a pu être amené à traverser. Notre code de déontologie
Modalités
Notre accompagnement se déroule en entretiens individuels d’1h30 sur une période de trois à 4 mois. Ils sont rythmés par 3 phases d’accompagnement :
Une phase de bilan de compétence, jusqu’à la formulation de projets
Une phase d’élaborations de stratégies, de définitions d’objectifs à réaliser et de plans d’action
Une phase de construction d’outils spécifiques de communication